ஒவ்வொரு நவீன பணியிடத்திற்கும் ஏன் நீர் குளிரானது தேவை: அறிவியல், மூலோபாயம் மற்றும் ஆச்சரியமான நன்மைகள்

நீர் குளிரானது நீண்ட காலமாக அலுவலக வாழ்க்கையின் பிரதானமாக இருந்து வருகிறது, ஆனால் அதன் பங்கு பெரும்பாலும் குறைத்து மதிப்பிடப்படுகிறது. நீரேற்றத்தை விநியோகிப்பதற்கு அப்பால், இது ஒத்துழைப்பு, ஆரோக்கியம் மற்றும் நிலைத்தன்மையின் அமைதியான கட்டிடக் கலைஞராக செயல்படுகிறது. தொலைநிலை வேலை மற்றும் டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்பு ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஒரு சகாப்தத்தில், உடல் நீர் குளிரூட்டல் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒரு உறுதியான கருவியாக உள்ளது. இந்த பணியிடத்திற்கு முன்னுரிமை அளிப்பதற்கான ஆதாரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட காரணங்களையும், அதன் தாக்கத்தை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பதையும் ஆராய்வோம்.

1. நீரேற்றம்: ஒரு உற்பத்தித்திறன் பெருக்கி
நீரிழப்பு அறிவாற்றல் செயல்திறனை 15-20% (மனித மூளை மேப்பிங்) குறைக்கிறது, ஆனால் 75% ஊழியர்கள் வீட்டை விட வேலையில் குறைந்த தண்ணீரைக் குடிப்பதாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஒரு மையமாக அமைந்துள்ள நீர் குளிரானது ஹைட்ரேட்டுக்கு ஒரு காட்சி நினைவூட்டலாக செயல்படுகிறது, சோர்வு மற்றும் பிழைகளை எதிர்த்துப் போராடுகிறது.
செயல்படக்கூடிய உதவிக்குறிப்பு:

மீண்டும் பயன்படுத்தக்கூடிய பாட்டில் உள்நுழைவு அமைப்புடன் குழு நீரேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும்.

சுவையை மேம்படுத்த வடிகட்டப்பட்ட குளிரூட்டிகளைப் பயன்படுத்தவும் (ஊழியர்கள் 50% அதிகமாக வடிகட்டப்பட்ட தண்ணீரில் குடிக்கிறார்கள்).

2. தற்செயலான அறிவியல்
எம்ஐடியின் மனித இயக்கவியல் ஆய்வகத்தின் ஆராய்ச்சி, நீர் குளிரூட்டிகளில் உள்ளதைப் போன்ற முறைசாரா இடைவினைகள் -குழு கண்டுபிடிப்புகளை 30%அதிகரிக்கின்றன என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. திட்டமிடப்படாத இந்த பரிமாற்றங்கள் வளர்ப்பு நம்பிக்கையையும் குறுக்கு-துறை ஒத்துழைப்பையும் வளர்க்கின்றன.
மூலோபாய வேலைவாய்ப்பு:

உயர் போக்குவரத்து மண்டலங்களுக்கு அருகில் குளிரூட்டிகளை நிலைநிறுத்துங்கள் (எ.கா., அச்சுப்பொறிகள், லிஃப்ட்).

சமையலறைகளில் அவற்றை தனிமைப்படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும்; பணியிடங்களுடன் ஒருங்கிணைக்கவும்.

மைக்ரோ சந்திப்புகளுக்கு இருக்கை சேர்க்கவும் (4 நிமிட “நீர் இடைவெளி” அரட்டைகள்).

3. நிலைத்தன்மை எளிமையானது
சராசரி அலுவலக ஊழியர் ஆண்டுதோறும் 167 பிளாஸ்டிக் பாட்டில்களைப் பயன்படுத்துகிறார். ஒரு ஒற்றை நீர் குளிரானது இந்த கழிவுகளை 90%குறைத்து, ஈ.எஸ்.ஜி இலக்குகளுடன் சீரமைக்க முடியும்.
அடிப்படைகளுக்கு அப்பால்:

கார்பன் தடம் டிராக்கர்களுடன் குளிரூட்டிகளை நிறுவவும் (எ.கா., “500 பாட்டில்கள் இங்கே சேமிக்கப்பட்டன!”).

பாட்டில் மறு நிரப்பல் நிலையங்களுக்கான உள்ளூர் சுற்றுச்சூழல் துவக்கங்களுடன் கூட்டாளர்.

கார்ப்பரேட் நிலைத்தன்மை அறிக்கைகளுடன் நீரேற்றத்தை இணைக்கவும்.

4. மனநல சோலை
ஒரு இங்கிலாந்து பணியிட ஆய்வில், 68% ஊழியர்கள் நீர் குளிரான இடைவெளிகளை முக்கியமான மன அழுத்தத்தை நம்பியிருக்கும் தருணங்களாகக் கருதுகின்றனர். குளிரூட்டிக்கு நடைபயிற்சி சடங்கு எரிவாயுவைக் குறைக்கும் மைக்ரோ பிரேக்குகளை வழங்குகிறது.
ஆரோக்கிய ஒருங்கிணைப்பு:

"மைண்ட்ஃபுல் ஹைட்ரேஷன்" சுழற்றுவது குளிரூட்டிக்கு அருகில் தூண்டுகிறது (எ.கா., “இடைநிறுத்தம். சுவாசிக்கவும். சிப்.”).

விருப்பங்களை பன்முகப்படுத்த மாதாந்திர தேநீர்/மூலிகை உட்செலுத்துதல் நாட்களை ஹோஸ்ட் செய்யுங்கள்.

5. தரவு உந்துதல் குளிரான மேம்பாடுகள்
நவீன மாதிரிகள் ROI- நட்பு தொழில்நுட்பத்தை வழங்குகின்றன:

IoT- இயக்கப்பட்ட குளிரூட்டிகள்: வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்த பயன்பாட்டு முறைகளை கண்காணிக்கவும்.

டச்லெஸ் டிஸ்பென்சர்கள்: கிருமி பரவலைக் குறைக்கவும் (தொற்றுநோய்க்கு பிந்தைய முன்னுரிமை).

ஆற்றல்-திறனுள்ள குளிரூட்டிகள்: செலவுகளை 40% மற்றும் பழைய மாதிரிகள் குறைத்தல்.

முடிவு: ஒரு எளிய முதலீட்டின் சிற்றலை விளைவு
நீர் குளிரூட்டல் என்பது அலுவலக துணை அல்ல-இது ஆரோக்கியமான, மேலும் இணைக்கப்பட்ட அணிகளை வளர்ப்பதற்கான குறைந்த விலை, அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் கருவியாகும். இது ஒரு பின் சிந்தனையை விட ஒரு மூலோபாய சொத்தாக கருதுவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் ஈடுபாடு, நிலைத்தன்மை மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றில் அளவிடக்கூடிய நன்மைகளை அறுவடை செய்யலாம்.